Wat willen we bereiken?
Gezondheid is van ons allemaal. We hebben allemaal een eigen verantwoordelijkheid om goed voor onszelf te zorgen. Niet iedereen heeft de mogelijkheden of leeft in de omstandigheden om gezonde keuzes te maken. Vanuit de Wet Publieke Gezondheid (WPG) is het onze taak om de gezondheid van inwoners te bevorderen en beschermen. Daar waar inwoners minder goed meekomen, zien wij als gemeente steeds weer de kracht van de Hardenbergse samenleving. Als zelfredzaamheid en omzien naar een ander (tijdelijk) niet mogelijk is, springt de gemeente bij. Een gezond Hardenberg bereiken we alleen samen. Daarvoor is goede samenwerking met inwoners en partners essentieel, zowel binnen de gemeente als daarbuiten, waarbij de gezondheid en welzijn van alle inwoners centraal staat.
De groeiende zorgvraag en stijgende kosten vragen om een preventieve manier van denken en handelen. Dit is nodig om de zorg houdbaar en toegankelijk te houden. Hiervoor hebben de rijksoverheid, gemeenten, zorgpartijen en de verzekeraars in 2023 het Integraal Zorg Akkoord (IZA) en onlangs het Aanvullend Zorg en Welzijn Akkoord (AZWA) gesloten. In het landelijk Gezond en Actief Leven Akkoord (GALA) geven we richting aan de manier waarop het preventief gezondheidsbeleid lokaal versterkt kan worden. We hebben in de regio IJssel-Vecht onze gezamenlijke ambities uitgewerkt in een regioplan. Onze stip op de horizon is een gezonde generatie in 2040. We werken langs drie lijnen: preventie en gezonde leefstijl, mentaal welbevinden en vitaal ouder worden.
Wat gaan we daarvoor doen?
- De GGD IJsselland voert namens onze gemeente taken uit die de gezondheid van onze inwoners beschermen en bevorderen. Zij zijn ook een belangrijke spil in preventie. Om die reden werken gemeenten en Jeugdgezondheidszorg samen aan de uitwerking van de “Koers op de Jeugdgezondheidszorg 2025-2028”.
- We geven uitvoering aan ons lokale gezondheidsbeleid 'Gewoon Gezond Hardenberg'. Hierbij richten we ons op de vijf opgaven om de gezondheid van inwoners te verbeteren en de transitie van zorg naar gezondheid te bevorderen. We werken nauw samen met lokale en regionale organisaties en bieden verschillende vormen van hulp en ondersteuning op gebied van gezondheid en welzijn. Vanuit het gedachtegoed van positieve gezondheid zetten we gericht in op preventie, leefstijl, ondersteuning en passende zorg. Met inzet vanuit de regiodeals werken we samen aan vitale kernen en inwoners door in te zetten op de groene en gezonde leefomgeving, het versterken van wonen, zorg en welzijn en het vergroten van basisvaardigheden
- De ambities uit de landelijke (IZA/AZWA) en lokale (GALA) akkoorden om de beweging van zorg naar gezondheid te maken – met als doel het versterken van de zorgzame samenleving, onze fysieke gezondheid en mentaal welbevinden – vragen om een grotere inzet van onze partners in het sociaal domein. Vanuit onze regierol werken we met onze partners aan een concrete invulling van bovengenoemde drie lijnen.
- We richten samen met onze partners binnen Vitaal Vechtdal gezondheidsinformatiepunten in en versterken de ketensamenwerkingen: voor het ondersteunen van kwetsbare ouders, het stimuleren van een gezonde leefstijl, de preventieve inzet van welzijn en het verminderen van valrisico´s bij ouderen.
- Voor het versterken van mentaal welbevinden geven we invulling aan onder meer een digitaal platform, bewustwordingscampagnes, een laagdrempelig steunpunt, het verkennende gesprek en de consultatiefunctie GGZ in het sociale domein.
- We zetten ons actief in voor vitaal ouder worden. Voorbeeld hiervan zijn de activiteiten gericht op het zelfredzaam kunnen blijven vanuit De Stuw en de ouderenzorg. We zetten hierin ook volgende stappen; we starten een bewustwordingscampagne, bekijken ons mantelzorgbeleid opnieuw en ontvangen het certificaat ‘dementievriendelijke gemeente’. Zo maken we onze gemeenschap nog toegankelijker en zorgzamer voor ouderen.
Voor het IZA/AZWA en het GALA heeft het Rijk met name tijdelijke middelen beschikbaar gesteld en betreft het GALA vooral een bundeling van reeds bestaande gelden.
- Wij streven naar gelijke rechten, vrijheid en ontwikkelingsmogelijkheden voor iedereen, ongeacht, geslacht, beperking, identiteit, afkomst, leefstijlen, levensbeschouwing of (seksuele) geaardheid. We vernieuwen, samen met de externe klankbordgroep, het inclusiebeleid aan de hand van de uitgangspunten van de nota gezondheidsbeleid. We houden aandacht voor het verbeteren van toegankelijkheid en vergroten de bewustwording van diversiteit binnen en buiten onze organisatie. In 2026 start de uitvoering van het vernieuwde inclusiebeleid. Hiervoor is een incidenteel bedrag beschikbaar dat kan worden ingezet in de periode tot en met 2028. De aanpak tegen discriminatie en de daarbij structureel beschikbare middelen vanuit het rijk krijgen in het inclusiebeleid ook een plek. Deze structurele middelen besteden wij aan onze taken in het kader van de Wet gemeente anti-discriminatievoorzieningen en preventieve taken om discriminatie tegen te gaan, zoals de campagne tegen discriminatie die sinds twee jaar loopt.